Het ondersteunen van medewerkers en vrijwilligers bij het ontwikkelen van vaardigheden, het groeien in hun rol en het doorstromen naar nieuwe functies is dankbaar. Dit vereist echter ook kennis en kan soms lastig zijn. Er zijn verschillende manieren om mensen te ondersteunen bij het ontwikkelen van vaardigheden en het meer vertrouwen krijgen. Twee hiervan zijn coaching en mentoring. 

Mentoring: Als iemand met meer ervaring advies geeft aan iemand met minder ervaring en deze aanmoedigt. Het advies heeft veelal betrekking op het ontwikkelen in je functie of het verwerven van een nieuwe baan.  

Coaching: Een relatie waarin de persoon die wordt gecoacht het heeft over wat deze belangrijk vindt en de coach helpt bij het bereiken van de eigen doelen en het vinden van oplossingen om het potentieel maximaal te gebruiken.  

Hier vind je een aantal bronnen om je te helpen anderen te coachen en mentoren.  

Wat is coaching en mentoring? 

• Luister hier naar de uitleg van een coach over de verschillen tussen coaching en mentoring. 
• Gebruik een poster om te verschillen tussen coaching en mentoring te laten zien. klik hier 
• Zie hier hoe een coachingsgesprek te houden met een collega. 

Waarom iemand overtuigen niet werkt en wat werkt wel? 

• Luister hier naar de uitleg van een coach over waarom iemand proberen te overtuigen niet werkt. 
• Hoor hier welke tips een coach heeft over wat je daarvoor in plaats zou kunnen proberen. 

Didactische vaardigheden 

• Luister hier naar wat een onderwijskundige te vertellen heeft over didactische vaardigheden vereist voor het geven van een werktraining. 

Taalcoaching 

• Kom hier te weten hoe mensen te ondersteunen die geen native speakers of laaggeletterd zijn. 

Coachingtools 

• Kom hier te weten hoe mensen en vaardigheden van iemand te ontdekken.